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南通盐业公司2015年上半年纪检工作总结
打印】 【关闭】 发表:网站管理员 时间:2015-07-13 阅读:9119

今年以来,南通盐业公司在上级纪委的正确领导下,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,着力推进“三转”,担负起监督责任,不断创新管理机制,完善监督制度,狠抓工作落实,取得了一定成效。现将工作开展情况总结如下:

一、抓学习宣传教育,落实“五个一”工作法

集团公司党委纪委党风廉政建设“五个一”工作法,是各级纪检监察组织开展2015年纪检监察工作的行动指南。一块“责任田”、一组“制度链”、一张“互廉网”、一支“尖兵连”、一根“高压线”,清晰地勾勒出纪检监察工作的主线和工作要点,是聚焦主业深化落实中纪委“三转”要求的具体体现。为此,我们及时学习领会集团公司下发的《党员干部不当履职行为实行问责的暂行规定》、《纪委落实党风廉政建设监督责任追究办法(试行)》和《纪检监察专员巡查工作办法(试行)》等一系列文件精神,借鉴先进单位经验,逐步形成了一套符合自身特点的工作方法。一是针对企业改革转型工作特点,公司党委、纪委利用各种会议场合,宣传讲解反腐倡廉政策要求,提醒广大干部职工时刻绷紧清正廉洁这根弦,要求分管领导对分管领域的人和事负廉洁教育和督查责任。二是发挥内网功能,充分利用“南通盐业纪检法治教育园地”这一平台,通过“纪检信息”栏目,及时转发纪检法制时事新闻信息和最新作风建设案情通报;通过“反腐大家谈”栏目,及时表达基层党员干部的心声;不定期发布或解读法律法规条文及知识性、警示性案例,开辟多个栏目让纪检干部共同参与,努力营造反腐倡廉的良好氛围。三是构建完善由市公司纪检书记、副书记及纪检委员和各基层单位的支部书记、纪检负责人、纪检专员组成的纪检监察网络体系,不定期交流、培训、沟通,及时了解相关信息,做到网络全覆盖、监督无死角。四是重点围绕重大节日、个人重大事项等节点,开展集中检查、抽查。上半年,我们在春节、清明、五一、端午等节日期间,共安排纪检人员明察暗访和突击抽查达50余人次。同时,我们还利用机关支部“三会一课”等集中学习的机会,就党风廉政建设及作风建设等方面的知识作专题辅导。建立健全纪委书记约谈机制,对党员干部中出现的倾向性和苗头性问题进行面对面提醒谈话,保障干部的政治安全。

二、抓强化制度建设,推进作风建设更上台阶

制度反腐是纪检监察工作的基础。按照集团公司出台的一系列相关工作制度文件,我们结合南通盐业实际,及时转发和组织学习,对纪检方面的制度文件进行了进一步清理和修订完善,形成了新的纪检制度汇编。在组织学习纪检制度的同时,认真制定落实整改措施。针对集团公司纪委《关于2015年元旦春节期间加强作风建设和廉洁自律工作的通知》、连锁公司纪委《关于开展廉政风险排查的通知》及《关于加强五一端午期间作风建设监督执纪问责的通知》等文件精神,我们积极发挥两级纪检干部和纪检专员的作用,通过文件转发、短信提示、点对点明察暗访和抽查、督查等手段,对机关总部和各基层单位领导干部的廉洁自律行为进行重点监督检查。纪委还抽调财务审计和办公室人员,有计划地对各基层单位的财务账册和公款招待等方面情况进行检查,对发现的疑问逐一排查,对不规范的做法及时提出整改意见。通过纪委面对面的检查和交流,基层公司领导和职工对纪检监察和作风建设方面的各项规范要求有了清晰的认识,对纪委的严格执纪也有了正确的认识和理解,形成了相互配合、协同推进的良好氛围。从上半年的检查情况看,各单位在履行“八项规定”和反“四风”方面,认识到位,行动迅速,从明察暗访和纪检干部转来的信息,广大党员干部,特别是领导干部在廉洁自律方面发挥了引领和表率作用。今年以来没有发现违规违纪行为。

    三、抓效能监察肃纪,构筑反腐倡廉机制防线

    效能监察是加强作风建设、构建惩防腐败体系的有效手段。上半年,公司纪委根据上级要求和市公司效能监察领导组安排,纪委、财务、业务联合对各基层单位仓储管理,尤其是库存商品盘点、应收账款、滞销非盐商品处理等方面进行效能监察。为此,我们积极配合业务、财务分期分批就前述事项对各基层单位进行核查。经过近半年的努力,基本上掌握了基层公司的相关情况,对存在问题的单位提出了效能监察整改通知书,并要求7月初拿出整改意见。

四、抓履职尽责问责,营造清风正气工作氛围

    新时期纪委的监督责任被提到了新的历史高度,不作为或慢作为都是严重失职。如何结合企业的特点开展好纪检监察工作,成为摆在我们纪检干部面前的难题。我们除了通过节日时点进行集中监督检查外,还利用平时到基层调研工作的机会,与主要领导或班子成员进行党建纪检方面的面对面交流谈话,提高他们廉洁从业和反腐倡廉意识,着重抓早抓小防患于未然。通过参与效能监察,对企业各项经营活动是否规范,是否存在违纪风险等进行有效监督,促进企业经营质效的提高,有效预防腐败行为的发生。在作风建设方面,我们配合机关党支部不定期对干部职工的工作状态进行检查,对4月初检查中发现的个别人员上班期间浏览与工作无关网站的情况进行了系统内通报批评,并扣罚绩效工资1000元,取消年度评先资格等,还对相关责任人按组织程序进行了诫勉谈话。广大干部职工对此深受教育和影响,达到了教育一个影响一片的效果。

    五、抓纪检队伍建设,打造作风过硬的反腐尖兵

    集团公司纪委年初提出要配齐配强纪检干部队伍,尤其在基层各单位设立纪检监察专员这一创新举措,我公司纪委积极响应,迅速落实到位。按照上级要求,我们把年富力强、作风过硬的干部职工推荐到纪检监察队伍中来。414日到17日,公司纪检专员和纪检干部11人参加了集团公司在南京举办的学习培训班。学习培训期间,参培人员表现了良好的精神状态和纪律作风。422日公司召开纪检工作例会,对参会的纪检干部和纪检专员,就《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》相关规定、新时期企业纪检工作如何实现“三转”、企业纪检监察干部如何适应反腐新常态、积极履行好“监督执纪问责”责任、纪检监察专员工作如何规范化等相关知识进行培训和要求,为南通公司进一步做好高纪检监察工作打下了坚实的基础。

 

主要存在问题和工作打算:

虽然公司纪委上半年做了不少工作,但与上级要求还有较大差距,主要表现在:国家层面盐业改革的步伐加快,对盐业企业的冲击显而易见,企业自身经济指标压力大,内部改革如火如荼,势必导致人心浮动,在这样的环境下开展纪检监察工作,自然而然会出现一些困难和不利因素,有时会出现监察力度、强度不够的倾向。同时企业纪检工作的特殊性和局限性,也一定程度上会降低应有作用的发挥。为此,我们从事企业纪检工作的同志,一方面要不断学习纪检方面的知识和技能,同时结合企业特点,有针对性和创新性地开展工作。另一方面,自身要做好表率,自身作风要过硬,树立良好的个人形象和纪律道德威信,让其他同志看到纪检的无形力量。更重要的是要有鲜明的政治立场和是非观,敢于发现和敢于打击违规违纪行为,旗帜鲜明不做老好人,以良好的形象给广大干部职工树榜样、做楷模。

    下半年,我们将继续围绕集团公司的部署,结合南通盐业实际,有针对性地开展纪检监察工作。在针对重大节日时点做好规定动作的同时,努力创新纪检工作方法,为企业改革发展保驾护航,为创建廉洁通盐作出更大贡献。

 

 

                    江苏省盐业集团南通有限公司纪委

                           2015年619

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