南通市盐务管理局 官方网站 欢迎您的关注!
设为首页 收藏本站
计划总结
   
您的位置:首页 > 计划总结
江苏省盐业集团南通有限公司党委2015年度党委廉政建设主体责任落实情况汇报
打印】 【关闭】 发表:网站管理员 时间:2016-01-26 阅读:8560

今年以来,南通公司党委认真学习党的十八届三中、四中、五中全会精神,坚决贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,坚持党要管党、从严治党的方针,把惩治、预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为党建工作的重中之重,创新管理机制,完善监督制度,狠抓工作落实,为公司各项工作的顺利推进和改革转型工作的不断深化,提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、领导班子分工协作,认真贯彻落实上级党委的决策部署

公司党委领导班子十分重视党风廉政建设工作。班子成员对自己在党风廉政建设工作中应履行的职责十分明确,并能按照“一岗双责”的要求,积极做好分管工作范围内的党风廉政建设工作。党委书记是“第一责任人”,对公司班子内部和全系统各基层单位党风廉政建设工作负总责,领导班子其他成员协助书记负责分管范围内的党风廉政建设工作。

一是坚持党委在党风廉政建设中的主体责任。着力强化主体责任意识,坚持把党风廉政建设与企业发展改革工作同部署、同落实、同考核。年初的党委工作会上,认真总结去年党风廉政和反腐倡廉建设工作,对今年的工作按照上级党委总体部署进行具体谋划和布置,做到年初有计划,年中有措施,年末有落实。党委领导班子多次就党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究,在季度党建例会上,听取基层单位情况汇报,研究阶段性工作措施。党委中心组认真学习廉政建设领导讲话和文件精神,不断增强责任意识和履职能力。

二是加强对基层单位党风廉政建设的领导。公司党委书记切实负起党风廉政建设“第一责任人”责任,统筹推进全系统党风廉政建设工作。传达贯彻“两个责任”的文件精神,与基层公司党组织签订《党风廉政建设责任状》,明确基层党组织书记为落实“两个责任”的第一责任人,要求党员领导干部必须严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级有关规定,重点承诺做到“十二不准”建立和健全党风廉政建设责任制领导小组,负责对所属党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核,形成了职责明确、齐抓共管的局面。

三是按期召开班子民主生活会。把党委成员执行和遵守党风廉政建设责任制的情况、廉洁自律情况,作为“三严三实”专题民主生活会的一项重要内容,开诚布公地进行剖析,主动接受职工监督。民主生活会上,班子成员之间开展积极的批评和自我批评。领导人员率先垂范,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律,认真执行中央作出的领导干部廉洁自律各项规定和中纪委关于加强党员领导干部作风建设的规定,对剖析的问题限期整改,进行“回头看”,保证了民主生活会取得实效。

四是党政各方协同推进,确保反腐倡廉工作多层次、全覆盖。党委成员在对分管部门和基层联系点布置、检查业务工作时,都会将党风廉政建设工作与市场营销、盐政执法工作同部署、同安排、同检查、同落实,做到分工明确,责任明确,落实到位。形成了在党委的统一领导下,党政共同推进,纪委监督到位,单位(部门)各负其责,分工协作,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制,确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。同时明确责任追究,对不履行或不正确履行职责的干部进行警示谈话。

二、坚决执行作风建设各项规定,通过反“四风”转作风

公司领导班子参加了“三严三实”专题教育活动,按照“六查六看六整治”的总要求,推动领导干部真查真看真改“不严不实”问题,促进了公司作风建设的持续好转。

一是认真贯彻执行中央“八项规定”和省、市十项规定。领导班子成员把党风廉政建设和反腐败工作责任制作为一项政治纪律认真执行,高度重视党风廉政建设和反腐败工作,重点掌握人员思想动态,抓好素质教育,使干部职工的思想政治素质和精神境界得到提高,有力防范违法乱纪事件的发生。领导人员坚持“律人先律己,严兵先严将”的理念,认真贯彻执行中央“八项规定”和省、市关于作风建设的规定。公司领导人员从20134月份起就一律取消了专车配备;公务接待取消签单,一律按接待标准严格控制,当场结算,及时报支;严格禁止工作日饮酒;机关人员上下班实行指纹打卡签到制,工作质量与个人薪酬挂钩,进一步改进了机关作风形象。年度“三公”消费都严格控制在年初规定的额度以内,与去年同期相比均有大幅度下降。

二是紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”。我们将党风廉政建设工作列为基层单位和机关部门年度考核重点工作,制定了工作目标、量化指标和考核办法。年底对基层公司领导班子和领导成员进行党建和廉政建设考核,通过严格的考核程序,对班子及个人一年来在“德、能、勤、绩、廉、学”等方面的情况进行综合评价。整个考核过程做到群众参与,公开透明,公平公正。

三是强化党员干部服务企业转型发展的责任意识。当前,盐业经济对接市场的程度正在不断加深,迫切要求干部职工进一步解放思想,更新观念。在这关键时期,改进作风,规范经营,显得尤其重要。公司党委通过与中层以上领导干部签订《党员领导干部执行“八项规定”要求公开承诺书》,与机关人员签订《机关工作纪律承诺》,规范了干部、员工的工作程序和日常言行,强化了机关人员服务企业、服务民生的理念,提高了党员干部遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。

三、高度重视主题鲜明的廉政建设宣传教育活动,筑牢反腐倡廉防线

为加强党风廉政建设工作,不断提高干部队伍整体素质,打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的干部队伍,确保南通盐业转型改革各项工作的顺利推进,按照上级党委、纪委统一部署,我公司集中开展了反腐倡廉教育系列活动。

一是突出抓好警示教育活动。开展警示教育活动一直是我公司党风廉政建设的重要抓手。我们把集中教育与分散教育相结合,重点教育与日常教育相结合,组织教育与党员干部自我教育相结合,通过多角度、多层面和广覆盖的活动,尽可能地增强教育活动的效果。组织党员干部参加上级党委、纪委召开的警示教育大会,接受反腐倡廉形势教育;开展党委书记上廉政教育党课、组织集中观看警示教育片、召开党风廉政建设工作例会、廉政算帐、宣传栏公示栏张贴宣传资料等多种形式专题活动,持续不断地开展警示教育;通过请上级纪检组织领导到公司进行反腐倡廉知识培训,不断增强拒腐防变意识;开展反腐倡廉“大家谈”专题活动,与会人员针对各自的工作职责、工作性质和岗位特点,谈存在问题,谈改进措施,谈努力方向,教育效果十分明显,形成了清廉共识。

二是开展廉政风险排查工作。风险防控排查作为年度廉政建设重点工作,公司党委高度重视,制定工作方案,将排查工作分解落实到单位、个人,加强对排查工作的指导。全公司每一位在岗员工都认真梳理了各自工作中存在的廉政风险,制订好有针对性的防控措施。通过几上几下的排查、调整和完善,目前已形成较为完善的廉政风险防控体系。

三是开展廉政“算账月”宣传教育活动。九月份是南通市廉政“算账月”,公司党委利用这一平台,由党委书记亲自上廉政专题党课,围绕“要知微见著,严格守住纪律红线”、“要认真学习,努力改造主观世界”、“要投入工作,践行党员根本宗旨”等三个主题,教育广大党员干部认真算好人生“七笔帐”,把握好“人生观、世界观、价值观”这个总开关,思想上不迷失方向,工作上敬业勤奋,珍惜为企业服务的时光,抵制社会上无处不在的诱惑,踏踏实实走好自己的人生路。

四、完善公司制度体系,将反腐倡廉、预防职务犯罪的关口前移

制度是企业规范运行的重要保障。我们通过修订制度,完善制度,学习制度,强化程序管理,堵塞管理漏洞。

一是健全制度体系。按照上级纪委要求,公司党委研究制定了《“三重一大”事项操作办法》,对涉及公司经营发展的重大事项,坚决按照程序走流程,杜绝了领导人员在企业重要事项决策中的个人或少数人决断,降低了运行风险,也保障了企业经济秩序的平稳发展和党员领导干部的政治安全。年初修订重印了《管理制度汇编》,发给全体干部职工人手一册,完善企业管理规范化体系建设。

二是认真执行党风廉政建设相关规章制度。坚持用制度管权、管事、管人,最大限度减少体制障碍和制度漏洞。一年来,我们在年度工作目标计划制定、基层公司仓储项目工程建设和督查、营销渠道建设、工作重心转移等方面,始终坚持党委班子集体决策机制,进一步加强民主集中制,加强集体决策和对权力的民主监督制约,努力实现民主决策和科学决策,从源头上把好廉政拒腐关口,把预防职务犯罪工作抓早抓实。

五、不断提高效能监察质效,加强企业运行督查,严格纠风

公司党委5月份开始参加了“三严三实”专题教育活动,班子的工作作风、经营思路、改革理念都有了新的气象。

一是加强群众观念。深入基层公司进行“三严三实”专题调研,体察下情,了解民生,为基层单位解决实际问题。按照市作风办转来的“万人评议”8条意见建议,制订了“即知即改”工作方案,如在市区增设无碘盐销售网点至37个,特别是在各大医院周边增设销售点,方便需要者购买。通过广播电台民心专列·政风行风热线这一平台,回答了群众提出的问题,畅通了与群众的交流渠道。

二是加强效能监察。建立由纪委、财务等部门人员组成的效能监察工作小组,深入基层公司了解、督查在经营、财务、内部管理等方面的存在问题,提出处置意见,严格责任追究,减少企业运行及廉政风险。

三是加强节日督查。严格规范和督查基层单位的作风建设执行情况,节日期间公司纪委组成明查暗访小组,对全系统公车使用、公务接待、福利发放等方面的规定执行情况进行严格检查,形成检查情况报告,对存在问题提出批评和改进意见,做到决不姑息,严肃责令整改,维护了单位的风清气正。

一年来,我公司党风廉政建设始终坚持围绕中心、服务大局,以推进南通盐业改革转型发展为目标,明确责任、突出重点,推动了党风廉政建设各项任务的落实,取得了一定成效。但是按照上级的要求来严格审视自身的工作实际,我们也认识到工作中还存在一些薄弱环节:一是在抓廉洁教育的经常化方面有待进一步加强。二是党风廉政建设与盐业经济和市场执法同步推进上做得不够,基层各单位之间存在不平衡。三是领导人员“一岗双责”工作有待进一步强化。

2016年,公司党委将在上级党委、纪委的正确领导下,不断深化党风廉政和反腐败工作,落实责任,强化考核,监督到位,以优良的政治环境和人员素质,确保年度各项目标任务不折不扣圆满完成。

 

 

                          南通盐业有限公司党委

                             2016年112

手机浏览器"扫一扫"

快速进入手机版
南通市盐务管理局 版权所有 © 2015-2016 联系我们
苏ICP备15020366号