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江苏省盐业集团南通有限公司
打印】 【关闭】 发表:网站管理员 时间:2017-06-08 阅读:5085

2017年度南通盐业有限公司纪检监察工作的总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照上级纪委工作部署和公司党委工作要求,紧紧围绕“3451”行动计划,致力落实“624”工作举措,即:聚焦六大纪律,推进体制机制、方式方法两个创新实践,聚力责任体系、主责主业、标本兼治、队伍建设四个提升,着力构建不敢不能腐不想三不有效机制,牢记使命,砥砺前行,实现纪律建设在全面从严治企中作用进一步发挥、企业风气进一步好转、风清气正的政治生态进一步发展,干部职工对反腐倡廉建设满意度进一步提高。

一、严明党的纪律规矩,坚决维护风清气正的政治生态

(一)严肃党内政治生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,加强企业政治生态建设,教育引导党员干部立正身、讲原则、守纪律、有规矩、拒腐蚀,树立正确的权力观、事业观,始终保持清正廉洁,自重自省自警自励,管好自己管好队伍管好身边人,积极营造南通盐业风清气正的浓厚氛围。

(二)严明党的纪律规矩。围绕公司“3451”行动计划,加强监督检查,确保公司重大决策、重要工作和重点工程廉洁高效实施。把落实市委督导巡察反馈意见整改作为重大政治任务,建立健全建账、对账、查账、销账工作机制。切实发挥纪检组织再监督、再检查职能,加强对工程建设、重点环节的监督检查,把发现问题与解决问题、加强监督与促进工作有机结合起来。对执行纪律不严、贯彻决策不实、落实工作不力的,严肃追究问责,对上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止的坚决纠正,确保政令畅通。

(三)严把选人用人廉洁关认真执行干部档案凡提必审,个人有关事项报告凡提必核,纪检监察机关意见凡提必听,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡提必查等制度要求,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,坚决防止干部带病提拔带病上岗

二、提升责任体系建设水平,狠抓全面从严管党治党

(四)建立清单明责。严格贯彻公司落实党风廉政建设两个责任实施意见,结合单位实际,突出岗位特点,排出“4+3”清单,即主体责任、监督责任、第一责任人责任、一岗双责责任清单,以及与之相对应的问题清单、整改清单、落实清单。完善责任压力传导机制,逐级延伸,依次推进,并将清单内容列入责任状。落实党风廉政建设责任制,签订责任状。坚持基层党组织和纪检组织向公司党委和纪委述责述廉,督促双报告制度执行到位。

(五)对照清单考责。对照主体责任、监督责任、第一责任人责任、一岗双责责任清单和落实清单强化考评。坚持党风廉政建设责任制暨惩防体系考核、基层单位纪检负责人考核以及领导班子年度考核三考合一。综合运用监督检查、组织约谈、专项巡察审计等方式,全方位推动责任落实。

(六)责任虚化问责。强化考核结果运用,按照落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法规定,严格实施问责追究,对落实主体责任、监督责任、第一责任人责任以及一岗双责责任不力的,既要追究当事人责任,又要追究主体责任、监督责任和领导责任,进一步压紧压实责任体系。

三、提升主业主责履职能力,强化不敢腐的浓厚氛围

(七)加强监督检查。按照标准不降、要求不松、措施不减、氛围不淡的要求,紧盯四风隐身变异等突出问题,不间断督查、常态化问责。突出三重一大决策制度执行情况检查,定期开展专项检查,促进领导干部改进工作作风,正确行使权力。加强资本运营等风险防控制度建设。加强招投标监督,推动职能部门突出抓好招投标规范管理,制定并落实严格招投标代理机构动态监管、严查投标人资格、严格工程合同管理、严卡虚报冒领、严把款项支付、严肃执纪问责六个严全过程监管措施。

(八)深入实践运用四种形态始终把执纪审查工作摆在突出位置,强化对违反政治纪律、违反中央八项规定精神和落实两个责任不力问题的审查力度,对执纪审查对象存在四风问题的,先于其他问题的处理与通报。认真落实省纪委《关于协调处理纪检监察信访举报的暂行办法》要求,严肃查处党员干部违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律行为。

(九)以问责倒逼履责。严格落实问责规定,突出问责重点。对执行党的路线方针政策、公司党委部署不力,四风和腐败问题频发多发,选人用人失察,市委巡察整改不力、不作为慢作为乱作为以及阳奉阴违、扰乱人心、污蔑造谣、内外勾结、吃里扒外等行为,给予严肃问责。抓住典型问题,加大通报处理,发挥问责一个、警醒一片的效果。对该问责而不问责的,也要严肃问责。

四、提升标本兼治基础建设,着力构建不能腐、不想腐的格局

(十)加强党内监督。认真落实《党内监督条例》,党组织书记切实履行好第一责任人职责,党组织成员履行好职责范围内的监督职责。加强对党员领导干部遵守党章党规党纪、贯彻公司决策部署的监督检查,重点加强对领导干部尤其是主要领导干部的监督。坚持早发现早查纠,堵住小错酿大祸漏洞。

(十一)加强廉洁教育引领。扎实推进党风廉政建设宣教月活动,深入开展一部党章、两个准则、三个条例的学习宣贯。推动开展七五普法教育,重点普及预防经济犯罪的刑法知识。认真开展党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心等活动。

(十二)加强反腐倡廉制度供给。建立健全反腐倡廉制度体系。建立健全案例资源转化为教育资源机制,推动惩戒成果更好地向预防机制转化,形成研究问题、推进整改、成效评价、监督问责的专责监督闭环。加强制度执行的监督检查,及时纠正制度执行中的悬空、缩水、走偏、变形等问题。

(十三)加强廉洁风险防控。组织开展内部控制体系建设与实施情况检查以及廉洁风险点排查。督促开展坐支、小金库、白条抵库”3项专项治理,推动与促进预期应收账款清收、非盐商品规范经营监督检查。

五、提升队伍综合素质,精炼淬火锻硬功

(十四)加强组织建设。进一步贯彻落实集团党委《关于加强和改进全公司纪检监察组织建设的实施意见》《关于推进纪检监察组织转职能、转方式、转作风工作的实施意见》以及《关于纪检监察专员工作办法(试行)》文件要求,落实机构设置和人员配备;制定纪检监察专员考核办法,加强纪检专员管理。

(十五)从严管理监督。按照勇于创新、监督有力、执纪有为、清正廉洁工作标准,以忠诚、干净、担当六字核心为要求,从严教育管理监督干部。认真落实监督执纪工作规则,强化纪检监察干部队伍管理监督,对不担当、不负责的调整岗位,对不忠诚、不干净的严肃查处,加强一案双查,坚决防止灯下黑

(十六)推进学思践悟。纪检监察领导干部带头加强理论学习。坚持内训外训相结合,委派优秀纪检干部参加上级纪委组织开展的业务培训。注重实践锻炼,加大干部轮岗、交流力度,选派优秀年轻干部到执纪审查、信访举报办理、巡视巡察等岗位历练,为干部成长创造良好条件。

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